L’Inventaire de Performance Sociale et Organisationnelle (√IPSO) (1)…

L’originalité et la puissance du √IPSO tient dans sa double pertinence

  • la prise en compte de facteurs fondamentaux tant au niveau individuel que relationnel et organisationnel, indiquant les poches d’amélioration possibles sur la performance de l’entreprise.
  • la corrélation entre ces facteurs et la mesure du stress identifiant, parmi les poches d’amélioration possibles, celles qui auront le plus d’impact sur la performance de de l’entreprise.

En mettant en évidence les causes des causes, le √IPSO donne au management, un éclairage nouveau sur son organisation ainsi que des indicateurs très concrets, lui permettant d’accélérer la conduite du changement des comportements aussi bien individuels que collectifs, gagnant ainsi en intelligence collective, en adaptabilité et en performance.

L’ANC, le √IP2A, le √IPSO, ESTIME sont des marques déposées
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